Peer-Beratung in Dreiergruppen - strukturiertes gegenseitiges Coaching. Mehr dazu: Liberating Structures anwenden.
Ablauf und Rollen klären: Client & 2 Coaches rotieren. Mehr Liberating Structures: 1-2-4-All und What-So-What-Now-What.
Timer, Rollenkarten
Jede Person überlegt sich eine konkrete Herausforderung/Frage
Notizzettel
Client A erklärt die Situation
Die 2 Coaches diskutieren Ideen - Client ist stumm
Client teilt, was hilfreich war und nächste Schritte
Client B erklärt die Situation
Die 2 Coaches diskutieren Ideen - Client ist stumm
Client teilt, was hilfreich war und nächste Schritte
Client C erklärt die Situation
Die 2 Coaches diskutieren Ideen - Client ist stumm
Client teilt, was hilfreich war und nächste Schritte
Kurzes Sharing: Was war hilfreich? Was wurde gelernt?